Por Ross Kerber , Bianca Flowers y Simon Jessop

Un nuevo estudio revela que la diversidad en los nombramientos de miembros de los consejos de administración de las empresas del S&P 500 alcanzó su punto más bajo desde 2014.

La diversidad en los consejos de administración se mantiene cerca de máximos históricos.

Los reclutadores advierten que los avances podrían ser difíciles de mantener.

28 de julio (Reuters) – A medida que el presidente estadounidense Donald Trump intensifica su campaña contra los programas de diversidad, los nombramientos de mujeres y minorías raciales en los consejos de administración de las empresas del S&P 500 han caído a su nivel más bajo en más de una década, lo que amenaza con revertir años de avances en la diversidad de los consejos de administración corporativos.

Este cambio se evidencia en nuevas investigaciones realizadas por empresas de reclutamiento que estudian la diversidad en el liderazgo, así como en entrevistas de Reuters con más de una docena de reclutadores de juntas directivas, inversores y analistas de recursos humanos.

Esto se produce tras una serie de medidas de la administración Trump dirigidas a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, conocidas como DEI. En el ámbito empresarial estadounidense, los principales inversores que antes presionaban a las empresas para que diversificaran sus consejos de administración se han retirado, mientras que las impugnaciones legales han trastocado las políticas de DEI en los últimos años.

LA DIVERSIDAD RÉCORD OCULTA UN CAMBIO EN LOS NUEVOS NOMBRAMIENTOS

Según nuevos datos publicados el martes por la firma global de búsqueda de ejecutivos Spencer Stuart, la diversidad en los nombramientos de juntas directivas ha disminuido constantemente desde que alcanzó su punto máximo del 72% en 2021 y 2022. De los 364 nuevos directores independientes nombrados para las juntas directivas del S&P 500 durante el año que finalizó el 30 de abril, el 40% eran mujeres o minorías raciales, el nivel más bajo desde 2014, cuando el 39% de los directores entrantes eran diversos, según la firma de asesoría de liderazgo.

En los consejos de administración de las empresas del S&P 500, los consejeros de diversos orígenes ocupan actualmente el 49,3% de los puestos, una cifra ligeramente inferior al récord del 49,6% alcanzado en 2024 y 2025, según Spencer Stuart.

Según los reclutadores y analistas entrevistados por Reuters, estos recientes máximos reflejan años de nombramientos tras los movimientos #MeToo y Black Lives Matter. Sin embargo, aunque la diversidad en los consejos de administración se mantiene cerca de un máximo histórico, la lista de nuevos consejeros es cada vez menos diversa, lo que sugiere que estos avances podrían ser difíciles de mantener si persisten los patrones de contratación actuales y una mayor proporción de los nuevos puestos en los consejos se destina a hombres blancos, según afirman los reclutadores y analistas del sector.

George Anderson, colíder de la práctica de asesoría para consejos de administración de Spencer Stuart en Norteamérica, afirmó que los consejos están respondiendo a las cambiantes presiones legales, regulatorias y políticas. Explicó que uno de los factores que impulsan la disminución de nombramientos diversos es la tendencia a reclutar a directores ejecutivos actuales y anteriores, quienes representaron el 37 % de los nuevos consejeros este año, el porcentaje más alto en 15 años. Las empresas consideran que estos ejecutivos son idóneos para gestionar la complejidad, pero el grupo de candidatos a director ejecutivo es menos diverso, añadió.

El cambio en los nombramientos de los consejos de administración coincide con una fuerte caída en el número de empresas que citan públicamente la diversidad como un factor en la selección de sus miembros. Alrededor del 12% de las empresas del S&P 500 ahora revelan que utilizan algún tipo de criterio de diversidad en las decisiones de sus consejos, frente al 23% en 2025, cuando el presidente Donald Trump comenzó su segundo mandato, y el 48% en 2024 bajo la presidencia de Joe Biden, según datos de este año proporcionados a Reuters por PeopleReturn, una firma de análisis de recursos humanos. PeopleReturn muestra que la diversidad en los consejos de administración alcanzó un máximo de casi el 50% este año.

Quienes apoyan estas iniciativas afirman que ayudan a ampliar las oportunidades para los grupos históricamente desfavorecidos y a mejorar la gobernanza y la toma de decisiones, mientras que Trump y otros críticos dicen que discriminan a las personas blancas y a los hombres y socavan el ascenso basado en el mérito.

Kristin Hull, directora de inversiones de Nia Impact Capital, que a menudo ejerce presión sobre las empresas tecnológicas en temas sociales, afirma que el descenso en los nombramientos refleja un retorno a un liderazgo corporativo dominado por los hombres.

«Estábamos progresando mucho», dijo. «Ahora la cultura machista está más viva que nunca».

Sin embargo, el activista conservador Robby Starbuck, que ha presionado a empresas, incluyendo Tractor Supply (TSCO.O), abre una nueva pestañay John Deere (DE.N), abre una nueva pestaña, para revertir la DEI en varias campañas de alto perfil en las redes sociales, ha acogido con satisfacción el cambio.

«Se centraron en las cosas equivocadas, y eso se refleja en sus ganancias «, afirmó. Ninguna de las empresas respondió a las solicitudes de comentarios.

Al ser preguntada sobre el retroceso en los programas de diversidad empresarial, la portavoz de la Casa Blanca, Allison Schuster, dijo que Trump «fue elegido de forma contundente con el mandato de poner fin a las políticas racistas y divisorias y de restaurar el mérito y la eficiencia».

‘NUESTRO PAÍS YA NO SERÁ UN PAÍS CONSCIENTE’

Bajo la administración Trump, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, creada en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964, ha recibido el encargo de erradicar lo que la administración denomina prácticas ilegales de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) que, según afirma, otorgaban un trato preferencial a las mujeres y a las minorías raciales en la contratación y los ascensos.

Muchas empresas eliminaron o reevaluaron sus iniciativas de diversidad antes del segundo mandato de Trump, luego de que la Corte Suprema dictaminara en 2023 que era ilegal considerar la raza en las admisiones universitarias. Si bien la decisión no abarcó las prácticas corporativas, desencadenó una serie de amenazas legales contra las empresas por diversas iniciativas de diversidad.

El año pasado, Trump emitió órdenes ejecutivas que restringían ciertos programas de DEI entre los contratistas federales y dentro del gobierno federal, y luego declaró: «Nuestro país ya no será ‘woke'».

La administración Trump amenaza con fuertes multas a las empresas que no cumplan con la normativa.

IBM (IBM.N), abre una nueva pestañaEn abril acordó pagar 17 millones de dólares., abre una nueva pestañapara resolver las acusaciones de que discriminó a algunos empleados y no cumplió con las órdenes de Trump que lo llamaban, abre una nueva pestañaLas iniciativas de DEI son ilegales para los contratistas federales.

El Departamento de Justicia de Estados Unidos alegó que IBM priorizaba a candidatos diversos en sus contrataciones, vinculando las bonificaciones al cumplimiento de ciertos objetivos demográficos en las decisiones laborales. IBM, la primera empresa estadounidense en enfrentar acciones legales bajo la directiva anti-DEI de Trump por sus prácticas de empleo, no respondió a las solicitudes de comentarios.

Negó haber cometido irregularidad alguna., abre una nueva pestañaen el acuerdo de conciliación.

Sin embargo, los accionistas han mostrado poco interés en las propuestas que buscan debilitar la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Tres propuestas presentadas por accionistas conservadores dirigidas a los esfuerzos corporativos en materia de DEI obtuvieron, en promedio, solo un 1,5% de apoyo., abre una nueva pestañaen las reuniones anuales de los últimos meses, una tasa típica .

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA SE ALEJA DE LA DIVERSIDAD

Si bien la diversidad general en los consejos de administración se mantiene cerca de niveles récord, las entrevistas realizadas por Reuters a más de una docena de reclutadores, inversores y empleados indicaron que las empresas están dando menos importancia a la diversidad en la selección de miembros para sus consejos.

Ese cambio es evidente en muchas empresas que impulsaron iniciativas de diversidad después del movimiento #MeToo y las protestas de 2020 por el asesinato de George Floyd a manos de la policía, incluyendo Johnson & Johnson., abre una nueva pestaña(JNJ.N), abre una nueva pestañaGoldman Sachs, abre una nueva pestañay American Express (AXP.N), abre una nueva pestaña.

A principios del año pasado, Goldman Sachs eliminó su requisito de que las empresas que sacaba a bolsa tuvieran al menos dos miembros de diversos orígenes en su consejo de administración, alegando «novedades legales» semanas después de que Trump firmara su primera orden ejecutiva dirigida a las iniciativas de diversidad. Un portavoz de Goldman Sachs afirmó que la firma sigue creyendo que la diversidad mejora su rendimiento y es fundamental para su éxito financiero. Johnson & Johnson y Amex no respondieron a las solicitudes de comentarios.

EL RETIRO DE INVERSORES ALIVIA LA PRESIÓN POR LA DIVERSIDAD EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

El director ejecutivo de PeopleReturn, Josh Ramer, dijo que un retroceso en materia de DEI por parte de los principales gestores de activos, como BlackRock (BLK.N),, abre una nueva pestaña, Vanguard y State Street (STT.N), abre una nueva pestañaalivió la presión sobre las empresas para que diversificaran sus consejos de administración.

«Todos los grandes inversores que impulsaban esto han dejado de mencionarlo por completo. Los ejecutivos de las grandes empresas sienten mucha menos presión para hablar de esto», dijo.

Las políticas anteriores de los gestores de fondos exigían cierto grado de diversidad en los consejos de administración de las empresas en las que tenían acciones. BlackRock, por ejemplo, a finales de 2021 exigió que los consejos de administración tuvieran un 30 % de diversidad., abre una nueva pestaña, mientras que en 2022 Vanguard pidió diversidad de género, raza y etnia «como mínimo».

Sin embargo, ambas compañías eliminaron ese lenguaje el año pasado. State Street dejó de prever en febrero de 2025 que las mujeres representen al menos el 30% de los consejos de administración de las principales empresas .

Los tres gestores de activos declinaron hacer comentarios para este artículo.

En los puestos directivos, los reclutadores afirman que la diversidad ahora tiene menos peso en las búsquedas de ejecutivos. Las mujeres y las minorías raciales representaban aproximadamente el 22%., abre una nueva pestañaDe todos los directores ejecutivos del S&P 500 el año pasado, una cifra inferior al 23% del año anterior, según Spencer Stuart.

Spencer Stuart y PeopleReturn realizaron un seguimiento de la raza, la etnia y el género de los miembros de la junta directiva basándose en información autodeclarada, complementada con fuentes externas y otras investigaciones.

«Hoy en día se habla más de ‘la persona ideal’. Ser una persona de color tiene menos peso que antes», dijo Jeff Christian, director ejecutivo de la firma de búsqueda de ejecutivos Christian & Timbers.