CIUDAD DE MÉXICO — El derecho a la desconexión digital avanza en su proceso legislativo dentro del Senado de la República con ajustes relevantes que amplían su alcance a toda la plantilla laboral del país. De aprobarse en sus términos actuales, la reforma establecerá por ley que cualquier trabajador —sin limitarse únicamente a quienes operan bajo el esquema de teletrabajo o home office— tendrá el derecho de no responder correos electrónicos, llamadas ni mensajes una vez concluida su jornada laboral o durante sus periodos vacacionales.

Esta iniciativa complementa las recientes modificaciones laborales aprobadas este año, entre las que destacan la reducción gradual de la jornada de 48 a 40 horas semanales (a razón de dos horas por año hasta 2030) y la obligación para los centros de trabajo de llevar un registro electrónico de asistencia. Mientras dichas medidas regulan el tiempo efectivo dentro del horario laboral, la desconexión digital busca proteger los espacios de descanso fuera de él.

Claves de los cambios recientes en la iniciativa

Durante su análisis en la Cámara Alta, el dictamen recibió modificaciones puntuales para facilitar su implementación operativa:

  • Plazo de transición: Una vez aprobada y publicada, la reforma entrará en vigor en un plazo de 180 días (sustituyendo la propuesta original de aplicación inmediata), otorgando a las empresas un margen de adaptación para ajustar sus políticas internas.
  • Horarios flexibles y pausas: Para quienes laboran desde casa bajo esquemas de horario flexible, el derecho de desconexión aplicará también durante sus pausas intermedias, siempre y cuando dichos lapsos estén formalmente estipulados en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo.

Referentes internacionales

La legislación mexicana se suma a una tendencia global consolidada en diversas economías que ya regulan las comunicaciones laborales fuera de turno:

  • Francia (2017): Obliga a las empresas con 50 o más empleados a negociar formalmente las reglas de desconexión.
  • España (2018): Reconoce el derecho universal de los trabajadores y exige políticas internas en cada organización.
  • Portugal (2022): Prohíbe a los empleadores contactar al personal durante su descanso —salvo casos de fuerza mayor—, contemplando multas de hasta 9,600 euros.
  • Colombia (2022): Tipifica la vulneración de este derecho como una posible modalidad de acoso laboral, exceptuando a directivos y puestos de confianza.

Implicaciones para empresas y colaboradores

De concretarse su aprobación en ambas cámaras del Congreso, la normativa transformará las dinámicas cotidianas de comunicación corporativa. Para los empleados, significará contar con respaldo legal expreso para no atender solicitudes nocturnas o en días de descanso; mientras que para los departamentos de Recursos Humanos y las pequeñas y medianas empresas (pymes), implicará la elaboración obligatoria de lineamientos claros para regular el flujo de mensajes fuera de horario.